設(shè)計(jì)院是事業(yè)單位嗎

問題一城鄉(xiāng)規(guī)劃設(shè)計(jì)院有編制嗎：設(shè)計(jì)院屬于什么單位 過去是事業(yè)單位，現(xiàn)在一般基本完全改制為股份制

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有少量特殊的設(shè)計(jì)院改為國(guó)企

*** 的么屬于私人小老板帶的幾個(gè)人在社會(huì)上混飯吃，嚴(yán)格來說他們不屬于設(shè)計(jì)院內(nèi)的人。

無論國(guó)企還是股份叮的 工作性質(zhì)都差不多，發(fā)展空間也差不多，設(shè)計(jì)工作關(guān)鍵在于自身能力的培養(yǎng)，當(dāng)然機(jī)遇么根據(jù)個(gè)人運(yùn)氣來定了。問題二：設(shè)計(jì)院的單位性質(zhì)是什么啊，到底是企業(yè)還是事業(yè)單位，求解城鄉(xiāng)規(guī)劃設(shè)計(jì)院有編制嗎！ 設(shè)計(jì)院有可能是企業(yè)也有可能是事業(yè)單位，這個(gè)分情況定。也有些設(shè)計(jì)院最初是事業(yè)單位，在事業(yè)單位改制的時(shí)候轉(zhuǎn)型成企業(yè)。

現(xiàn)在的設(shè)計(jì)院基本上都是企業(yè)了，不過有些激國(guó)有企業(yè)，有些是私人單位而已。問題三：建筑設(shè)計(jì)院是什么性質(zhì)的單位 單位性質(zhì) : 事業(yè)單位問題四：省規(guī)劃設(shè)計(jì)院是什么性質(zhì)的單位？ 一、省規(guī)劃設(shè)計(jì)院的性質(zhì)：

省城鄉(xiāng)規(guī)劃設(shè)計(jì)研究院是省住房和城鄉(xiāng)建設(shè)廳直屬事業(yè)單位。

二、省規(guī)劃設(shè)計(jì)院主要從事的規(guī)劃領(lǐng)域：

一般來說主要從事區(qū)域 規(guī)劃、城鎮(zhèn)體系規(guī)劃、城市（村鎮(zhèn)）總體規(guī)劃、控制性詳細(xì)規(guī)劃（法定圖則）、修建性詳細(xì)規(guī)劃、城市設(shè)計(jì)、風(fēng)景園林規(guī)劃設(shè)計(jì)、室內(nèi)外環(huán)境設(shè)計(jì)、投資策劃等規(guī)劃項(xiàng)目。

三、省規(guī)劃設(shè)計(jì)院建筑類項(xiàng)目：

主要是建筑設(shè)計(jì)、結(jié)構(gòu)工程項(xiàng)目。問題五：建筑設(shè)計(jì)院改制后是什么性質(zhì)的單位,在人事局的事業(yè)編制還有用么 建筑設(shè)計(jì)院一般歸屬在建設(shè)局、交通局等單位下面，本身應(yīng)該屬于事業(yè)單位。

如果建筑設(shè)計(jì)院進(jìn)行改制，一般是由事業(yè)單位改為企業(yè)性質(zhì)的單位，

所以，人員的身份也會(huì)從事業(yè)變成企業(yè)。

所以，關(guān)鍵的環(huán)節(jié)出來了，你原本在人事局有事業(yè)編制的，是事業(yè)身份的人，

現(xiàn)在要讓你變成企業(yè)性質(zhì)的人了，這中間有一個(gè)利益對(duì)等的問題，

就是單位會(huì)通過出錢等方式，讓你自愿選擇成為企業(yè)人，

有點(diǎn)類似于拆遷，用錢或房子的方式，讓你放棄你原有的房產(chǎn)。道理是一樣的。

所以，如果對(duì)你沒有特殊方案的話，一般會(huì)從事業(yè)單位的人變成企業(yè)單位的人。問題六：建筑設(shè)計(jì)院一般有哪幾種性質(zhì)分類呀？ 設(shè)計(jì)院分類：1、國(guó)有企業(yè)（事業(yè)單位）——以前的事業(yè)單位未改制，業(yè)務(wù)比較多2、股份公司——控股單位3、私有企業(yè)（民營(yíng)企業(yè)）——機(jī)會(huì)大4、建筑事物所。 ——————信息來源于：一覽設(shè)計(jì)英才網(wǎng)問題七：現(xiàn)在的建筑設(shè)計(jì)院是什么性質(zhì)的單位 30分企稜，盈利性法人

不過，中國(guó)向來政企不分，這些大院、尤其是工業(yè)院，還是有事業(yè)單位影子的問題八：規(guī)劃設(shè)計(jì)院屬于什么性質(zhì)的事業(yè)單位？ 不同行業(yè)不一樣，有公益性事業(yè)單位，有差額事業(yè)單位，還有國(guó)企（比如電力規(guī)劃院）問題九：關(guān)于設(shè)計(jì)院編制問題 ， 有編制的設(shè)計(jì)院和沒編制的設(shè)計(jì)院有什么區(qū)別呢？ 國(guó)有的設(shè)計(jì)院（研究所）是有編制的，這個(gè)編制一般是設(shè)計(jì)院的主管部門制定的，編制與職稱有直接關(guān)系，也就是說如果你是在編人員，你的職稱應(yīng)該是正規(guī)渠道授予社會(huì)保障局備案的，當(dāng)?shù)刂鞴苈毞Q頒發(fā)國(guó)家統(tǒng)一證書，工資、福利、獎(jiǎng)金都是有章可查的。

如果不在編，也有職稱城鄉(xiāng)規(guī)劃設(shè)計(jì)院有編制嗎我們這里叫做“地方糧票”這個(gè)就只有單位認(rèn)可，不一定能拿到相關(guān)部門發(fā)的證書

補(bǔ)充問題

改制后的問題，各地區(qū)不一樣，改制后的體制有事業(yè)編制（自收自支，和差額撥款）有企業(yè)編制的，所以你需要了解目前你所在的設(shè)計(jì)院是什么性質(zhì)的。不在編人員也就是合同制人員隨時(shí)都有解除合同的可能。如果你想在編只能等現(xiàn)有在編人員退休、死亡后把編制中的名額讓出來，才可能成為在編人員。

改制前也有簽訂合同一說，建議你到當(dāng)?shù)氐臋n案管查查看能否查到當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)政策

廣西城鄉(xiāng)規(guī)劃設(shè)計(jì)院容易進(jìn)嗎

不容易進(jìn)。

1、該規(guī)劃設(shè)計(jì)院是事業(yè)單位，有編制在很多人看來就是一個(gè)鐵飯碗的工作，畢竟事業(yè)單位也不是那么容易就能進(jìn)去的。

2、廣西城鄉(xiāng)規(guī)劃設(shè)計(jì)院是好單位，優(yōu)質(zhì)公司少，稀缺資源，想進(jìn)去的人特別多，是很困難的。

從事城鄉(xiāng)規(guī)劃的城鄉(xiāng)規(guī)劃設(shè)計(jì)院（事業(yè)性質(zhì)）是經(jīng)營(yíng)性單位嗎？

一般來講規(guī)劃設(shè)計(jì)院院都是企業(yè)性質(zhì)，但你可以查一下自己的編制，改革后如果你單位未改就是事業(yè)單位，屬于 *** 部門，但不是參公管理單位，如果改了就是自收自支事業(yè)或企業(yè)。

我做城市規(guī)劃在設(shè)計(jì)院好 還是事業(yè)單位好？

事業(yè)單位比較好吧,事業(yè)單位接觸的人面會(huì)很廣，做建筑設(shè)計(jì)可以增加你的專業(yè)面。同時(shí)在這樣的事業(yè)單位也不會(huì)落下你規(guī)劃方面的知識(shí)。事業(yè)單位也比較穩(wěn)定。

"城市規(guī)劃"是規(guī)范城市發(fā)展建設(shè)，研究城市的未來發(fā)展、城市的合理布局和綜合安排城市各項(xiàng)工程建設(shè)的綜合部署，是一定時(shí)期內(nèi)城市發(fā)展的藍(lán)圖，是城市管理的重要組成部分，是城市建設(shè)和管理的依據(jù)，也是城市規(guī)劃、城市建設(shè)、城市運(yùn)行三個(gè)階段中的前提。

城市規(guī)劃是以發(fā)展眼光、科學(xué)論證、專家決策為前提，對(duì)城市經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)、空間結(jié)構(gòu)、社會(huì)結(jié)構(gòu)發(fā)展進(jìn)行規(guī)劃，常常包括城市片區(qū)規(guī)劃。

問題：

住宅及其環(huán)境問題是城市的基本問題之一。美國(guó)社會(huì)學(xué)家佩里通過研究鄰里社區(qū)問題，在20年代提出居住區(qū)內(nèi)要有綠地、小學(xué)、公共中心和商店，并應(yīng)安排好區(qū)內(nèi)的交通系統(tǒng)。他更先提出“鄰里單位”概念，被稱為社區(qū)規(guī)劃理論的先驅(qū)。

后來建筑師斯坦因根據(jù)鄰里單位理論設(shè)計(jì)紐約附近雷德布恩居住街坊，取得重大成功。雷德布恩式的街坊被視為汽車時(shí)代城市結(jié)構(gòu)的“基層細(xì)胞”。第二次世界大戰(zhàn)后，西方國(guó)家把鄰里單位作為戰(zhàn)后住宅建設(shè)和城市改建的一項(xiàng)準(zhǔn)則。

鄰里單位理論本是社會(huì)學(xué)和建筑學(xué)結(jié)合的產(chǎn)物。從60年代開始，一些社會(huì)學(xué)家認(rèn)為它不盡符合現(xiàn)實(shí)社會(huì)生活的要求，因?yàn)槌鞘猩钍嵌鄻踊?，人們的活?dòng)不限于鄰里。鄰里單位理論又逐漸發(fā)展成為社區(qū)規(guī)劃理論。

城市規(guī)劃設(shè)計(jì)院是。是事業(yè)單位嗎？

城市規(guī)劃設(shè)計(jì)院是事業(yè)單位城鄉(xiāng)規(guī)劃設(shè)計(jì)院有編制嗎，待遇挺好城鄉(xiāng)規(guī)劃設(shè)計(jì)院有編制嗎的城鄉(xiāng)規(guī)劃設(shè)計(jì)院有編制嗎，分中國(guó)城市規(guī)劃設(shè)計(jì)院城鄉(xiāng)規(guī)劃設(shè)計(jì)院有編制嗎，各省城市規(guī)劃設(shè)計(jì)院和市縣規(guī)劃設(shè)計(jì)院?？淳唧w你要咨詢的是哪里的規(guī)劃設(shè)計(jì)院。

中國(guó)城市規(guī)劃設(shè)計(jì)研究院（簡(jiǎn)稱中規(guī)院）是中華人民共和國(guó)住房和城鄉(xiāng)建設(shè)部直屬科研機(jī)構(gòu)，是全國(guó)城市規(guī)劃研究、設(shè)計(jì)和學(xué)術(shù)信息中心。具有國(guó)家城市規(guī)劃、工程咨詢甲級(jí)資質(zhì)，市政工程設(shè)計(jì)專業(yè)甲級(jí)資質(zhì)，建筑設(shè)計(jì)工程甲級(jí)資質(zhì)，建筑智能化集成甲級(jí)資質(zhì)，旅游規(guī)劃設(shè)計(jì)甲級(jí)資質(zhì)，建設(shè)項(xiàng)目水資源論證甲級(jí)資質(zhì)，承包境外市政工程勘測(cè)、咨詢、設(shè)計(jì)和監(jiān)理項(xiàng)目資質(zhì)。

省城市規(guī)劃設(shè)計(jì)院是省住房和城鄉(xiāng)建設(shè)廳直屬事業(yè)單位。

省規(guī)劃設(shè)計(jì)院的性質(zhì)：

省城鄉(xiāng)規(guī)劃設(shè)計(jì)研究院是省住房和城鄉(xiāng)建設(shè)廳直屬事業(yè)單位。

省規(guī)劃設(shè)計(jì)院主要從事的規(guī)劃領(lǐng)域：

一般來說主要從事區(qū)域 規(guī)劃、城鎮(zhèn)體系規(guī)劃、城市（村鎮(zhèn)）總體規(guī)劃、控制性詳細(xì)規(guī)劃（法定圖則）、修建性詳細(xì)規(guī)劃、城市設(shè)計(jì)、風(fēng)景園林規(guī)劃設(shè)計(jì)、室內(nèi)外環(huán)境設(shè)計(jì)、投資策劃等規(guī)劃項(xiàng)目。

省規(guī)劃設(shè)計(jì)院建筑類項(xiàng)目：

主要是建筑設(shè)計(jì)、結(jié)構(gòu)工程項(xiàng)目。

關(guān)于設(shè)計(jì)院編制問題 ， 有編制的設(shè)計(jì)院和沒編制的設(shè)計(jì)院有什么區(qū)別呢？

國(guó)有的設(shè)計(jì)院（研究所）是有編制的城鄉(xiāng)規(guī)劃設(shè)計(jì)院有編制嗎，這個(gè)編制一般是設(shè)計(jì)院的主管部門制定的城鄉(xiāng)規(guī)劃設(shè)計(jì)院有編制嗎，編制與職稱有直接關(guān)系，也就是說如果你是在編人員，你的職稱應(yīng)該是正規(guī)渠道授予社會(huì)保障局備案的，當(dāng)?shù)刂鞴苈毞Q頒發(fā)國(guó)家統(tǒng)一證書，工資、福利、獎(jiǎng)金都是有章可查的。

如果不在編，也有職稱城鄉(xiāng)規(guī)劃設(shè)計(jì)院有編制嗎我們這里叫做“地方糧票”這個(gè)就只有單位認(rèn)可，不一定能拿到相關(guān)部門發(fā)的證書，設(shè)計(jì)院原來是事業(yè)單位，事業(yè)單位改制是大勢(shì)所趨，編制這種計(jì)劃經(jīng)濟(jì)下的產(chǎn)物遲早會(huì)徹底取消的。

補(bǔ)充問題

改制后的問題，各地區(qū)不一樣，改制后的體制有事業(yè)編制（自收自支，和差額撥款）有企業(yè)編制的，所以你需要了解目前你所在的設(shè)計(jì)院是什么性質(zhì)的。不在編人員也就是合同制人員隨時(shí)都有解除合同的可能。如果你想在編只能等現(xiàn)有在編人員退休、死亡后把編制中的名額讓出來，才可能成為在編人員。

改制前也有簽訂合同一說，建議到當(dāng)?shù)氐臋n案管查查看能否查到當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)政策，有編制的是“事業(yè)單位”，目前由于事業(yè)單位的編制有人數(shù)限制，所以新招人的人有很多沒有編制，如果單位人員都沒有編制，那這個(gè)設(shè)計(jì)單位成立的年頭不長(zhǎng)，是私營(yíng)性質(zhì)，但是目前事業(yè)單位也開始訂合同了，一般三年一定合同，不過有編制和無編制的區(qū)別是當(dāng)單位不景氣時(shí)，先裁剪無編制的。

擴(kuò)展資料：

一，崗位審核

國(guó)務(wù)院直屬事業(yè)單位的崗位設(shè)置方案報(bào)人事部核準(zhǔn)后實(shí)施。國(guó)務(wù)院各部門所屬事業(yè)單位的崗位設(shè)置方案報(bào)主管部門審核匯總后，報(bào)人事部備案。?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市） *** 直屬事業(yè)單位的崗位設(shè)置方案報(bào)本地區(qū)人事廳（局）核準(zhǔn)。

?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市） *** 各部門所屬事業(yè)單位的崗位設(shè)置方案經(jīng)主管部門審核后，報(bào)本地區(qū)人事廳（局）核準(zhǔn)。地（市） *** 直屬事業(yè)單位的崗位設(shè)置方案報(bào)本地（市） *** 人事行政部門核準(zhǔn)。

地（市） *** 各部門所屬事業(yè)單位的崗位設(shè)置方案經(jīng)主管部門審核后，報(bào)本地（市） *** 人事行政部門核準(zhǔn)。

縣（縣級(jí)市、區(qū)） *** 直屬事業(yè)單位的崗位設(shè)置方案經(jīng)縣（縣級(jí)市、區(qū)） *** 人事行政部門審核后，報(bào)地區(qū)或設(shè)區(qū)的市 *** 人事行政部門核準(zhǔn)。

縣（縣級(jí)市、區(qū)） *** 各部門所屬事業(yè)單位的崗位設(shè)置方案經(jīng)主管部門、縣（縣級(jí)市、區(qū)） *** 人事行政部門審核匯總后，報(bào)地區(qū)或設(shè)區(qū)的市 *** 人事行政部門核準(zhǔn)。

國(guó)務(wù)院直屬機(jī)構(gòu)中垂直管理的，其事業(yè)單位的崗位設(shè)置管理實(shí)施方案，報(bào)人事部備案后，由國(guó)務(wù)院直屬機(jī)構(gòu)組織實(shí)施。

實(shí)行省以下垂直管理的 *** 直屬機(jī)構(gòu)，其事業(yè)單位的崗位設(shè)置實(shí)施方案，報(bào)?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市）人事廳（局）核準(zhǔn)后，由該直屬機(jī)構(gòu)組織實(shí)施。

二，崗位聘用

事業(yè)單位按照《試行辦法》和本實(shí)施意見、行業(yè)指導(dǎo)意見以及核準(zhǔn)的崗位設(shè)置方案，根據(jù)按需設(shè)崗、競(jìng)聘上崗、按崗聘用的原則，確定具體崗位，明確崗位等級(jí)，聘用工作人員，簽訂聘用合同。

事業(yè)單位要嚴(yán)格按照崗位的職責(zé)任務(wù)和任職條件，按照不低于國(guó)家規(guī)定的基本條件的要求聘用人員。對(duì)確有真才實(shí)學(xué)，崗位急需且符合破格條件的，可以按照有關(guān)規(guī)定破格聘用。

尚未實(shí)行聘用制度和崗位管理制度的事業(yè)單位，應(yīng)按照《國(guó)務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》和《試行辦法》、本實(shí)施意見及行業(yè)指導(dǎo)意見的精神，抓緊進(jìn)行崗位設(shè)置，實(shí)行聘用制度，組織崗位聘用。

已經(jīng)實(shí)行聘用制度，簽訂聘用合同的事業(yè)單位，可以根據(jù)《試行辦法》、本實(shí)施意見及行業(yè)指導(dǎo)意見的要求，按照核準(zhǔn)的崗位設(shè)置方案，對(duì)本單位現(xiàn)有人員確定不同等級(jí)的崗位，并變更合同相應(yīng)的內(nèi)容。

*** 人事行政部門和事業(yè)單位主管部門對(duì)事業(yè)單位完成崗位設(shè)置、組織崗位聘用并簽訂聘用合同的情況進(jìn)行認(rèn)定。對(duì)符合政策規(guī)定，完成規(guī)范的崗位設(shè)置和崗位聘用的，根據(jù)所聘崗位確定崗位工資待遇。

各級(jí) *** 人事行政部門、事業(yè)單位主管部門和事業(yè)單位要根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，使事業(yè)單位現(xiàn)有在冊(cè)的正式工作人員，按照現(xiàn)聘職務(wù)或崗位進(jìn)入相應(yīng)等級(jí)的崗位。

各地區(qū)、各部門和事業(yè)單位必須嚴(yán)格把握政策，不得違反規(guī)定突破現(xiàn)有的職務(wù)數(shù)額，不得突擊聘用人員，不得突擊聘用職務(wù)。要采取措施嚴(yán)格限制專業(yè)技術(shù)高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)崗位中高等級(jí)崗位的設(shè)置。

事業(yè)單位首次進(jìn)行崗位設(shè)置和崗位聘用，崗位結(jié)構(gòu)比例不得突破現(xiàn)有人員的結(jié)構(gòu)比例?，F(xiàn)有人員的結(jié)構(gòu)比例已經(jīng)超過核準(zhǔn)的結(jié)構(gòu)比例的，應(yīng)通過自然減員、調(diào)出、低聘或解聘的辦法，逐步達(dá)到規(guī)定的結(jié)構(gòu)比例。尚未達(dá)到核準(zhǔn)的結(jié)構(gòu)比例的，要嚴(yán)格控制崗位聘用數(shù)量，根據(jù)事業(yè)發(fā)展要求和人員隊(duì)伍狀況等情況逐年逐步到位。

參考資料來源：百度百科-事業(yè)編制