公職人員能否 *** 取酬依據(jù)是什么

根據(jù)人社部《關(guān)于集中治理職業(yè)資格證書 *** 行為的通知》有關(guān)精神，公職人員利用職稱、職業(yè)資格證書違規(guī) *** 取酬行為，不僅干擾了行業(yè)管理和職業(yè)資格制度健康發(fā)展，擾亂相關(guān)行業(yè)的市場(chǎng)發(fā)展秩序，同時(shí)也違反了國家有關(guān)法律法規(guī)，是不允許的。

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湖北公職人員 *** 如何處理

公務(wù)員不能從事或者參與營(yíng)利性活動(dòng)，所以公務(wù)員在外 *** 是違法的，會(huì)被給予處分，如果情節(jié)輕微的，經(jīng)批評(píng)教育后改正的，可以免予處分。根據(jù)公務(wù)員法規(guī)定，公務(wù)員的處分包括：警告、記過、記大過、降級(jí)、撤職、開除。

國企在外 *** 人員屬于公職人員嗎

所謂‘ *** ’，是指有資格證書的人員將其證書 *** 到非供職企業(yè)名下，以獲取報(bào)酬的行為。據(jù)了解，此類現(xiàn)象多見于工程建設(shè)領(lǐng)域，一部分取得資格證書的人員，他們將一級(jí)建造師、二級(jí)建造師、造價(jià)工程師、監(jiān)理工程師等證書 *** 到相關(guān)企業(yè)，一方面這些企業(yè)需要有一定數(shù)量的“持證”員工，才能獲取管理部門更高的資質(zhì)認(rèn)定，可憑此承攬更大的項(xiàng)目和工程，獲取更多的經(jīng)濟(jì)效益，另一方面持證人員通過‘ *** ’可以從企業(yè)獲取不菲的“酬勞”。

看似合情合理，但仔細(xì)分析，卻并不如此。首先，國家對(duì)工程建設(shè)領(lǐng)域企業(yè)的資質(zhì)認(rèn)定，規(guī)定了資格證書持有人數(shù)，初衷是規(guī)范項(xiàng)目建設(shè)、提高項(xiàng)目管理者素質(zhì)，從而為保證項(xiàng)目建設(shè)質(zhì)量夯實(shí)基礎(chǔ)。但現(xiàn)實(shí)情況是，企業(yè)自身從業(yè)人員中證書持有人數(shù)不足，達(dá)不到規(guī)定的資質(zhì)認(rèn)定條件，為了能夠承攬到建設(shè)工程，就依賴持有證書的非企業(yè)從業(yè)人員‘ *** ’來實(shí)現(xiàn)目的，從而導(dǎo)致了 *** 之風(fēng)的出現(xiàn)，催生了考證熱。其次，一些‘ *** ’人員并不在企業(yè)供職，不參與工程項(xiàng)目的實(shí)際建設(shè)，他們只是將證書注冊(cè)到企業(yè)，獲取企業(yè)承諾的經(jīng)濟(jì)收入。實(shí)際上，導(dǎo)致了企業(yè)的資質(zhì)證件“懸空”，使企業(yè)利用這些證件承攬了工程，但工程的實(shí)際建設(shè)卻由不具備相關(guān)能力的人員施工，這顯然會(huì)給工程的施工質(zhì)量帶來安全隱患，也不利于建筑行業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)健康發(fā)展。再次，‘ *** ’人員中大部分是公職人員，公職人員“ *** ” *** 屬于違規(guī)行為，不應(yīng)予提倡?！吨腥A人民共和國公務(wù)員法》第五十九條第十六款規(guī)定，公務(wù)員應(yīng)當(dāng)遵紀(jì)守法，不得違反有關(guān)規(guī)定從事或者參與營(yíng)利性活動(dòng)，在企業(yè)或者其他營(yíng)利性組織中兼任職務(wù)。 *** 消息：近日，四川巴中市平昌縣25名公職人員因違規(guī)“ *** ” *** ，受到了紀(jì)律處分或組織處理。根據(jù)當(dāng)?shù)丶o(jì)委監(jiān)委公開通報(bào)，違規(guī)“ *** ” *** 的公職人員散見于交通、水利、住建等多個(gè)部門，違紀(jì)時(shí)間遠(yuǎn)的可以溯及黨的十八大之前，近的發(fā)生在今年6月，他們大多有違規(guī)取酬情節(jié)，且反復(fù)“ *** ”。

公職人員由于身份特殊，其違規(guī)“ *** ” *** ，存有諸多弊端：一是擾亂了工程建設(shè)領(lǐng)域建設(shè)項(xiàng)目的規(guī)范管理秩序?！?*** ”人員只管定期收錢，至于 *** 到哪一家公司、公司當(dāng)年施工的項(xiàng)目以及施工的質(zhì)量如何等等，他并不關(guān)心，擾亂了工程建設(shè)領(lǐng)域建設(shè)項(xiàng)目的規(guī)范管理秩序，使得 *** 部門關(guān)于規(guī)范項(xiàng)目建設(shè)的管理初衷被異化，同時(shí)也使得這些人員向所在單位隱瞞其“ *** ” *** 的事實(shí)，成為可能。二是給工程的施工質(zhì)量帶來安全隱患。前面說過，這些‘ *** ’人員并不在企業(yè)供職，但工程的建設(shè)，很大可能是實(shí)際上并不具備相關(guān)能力的人員施工，這顯然會(huì)給工程的施工質(zhì)量帶來安全隱患，也不利于建筑行業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)健康發(fā)展。三是增加了施工質(zhì)量問題追責(zé)問責(zé)難度。一旦工程出現(xiàn)施工質(zhì)量問題，企業(yè)方面會(huì)千方百計(jì)，使盡渾身解數(shù)化解問題，一方面企業(yè)刻意隱瞞“ *** ”公職人員的身份信息，另一方面這些“ *** ”公職人員也會(huì)暗中施力規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)，使得追責(zé)問責(zé)難以落實(shí)。