個(gè)人能刪除測(cè)繪資質(zhì)系統(tǒng)的信息嗎

不能。在資質(zhì)系統(tǒng)內(nèi)增加個(gè)人申請(qǐng)刪除功能測(cè)繪資質(zhì)系統(tǒng)離職證明，由個(gè)人提交離職證明等完備資料測(cè)繪資質(zhì)系統(tǒng)離職證明，如果符合刪除規(guī)定，審核通過(guò)后個(gè)人可以直接刪除在單位中的相關(guān)信息。因此是不能個(gè)人刪除的。系統(tǒng)，是由若干個(gè)相互作用和相互依賴(lài)的事物組合而成的具有特定功能的整體。

取消測(cè)繪資質(zhì)備案流程

1、填寫(xiě)申請(qǐng)表并準(zhǔn)備所需材料。

2、向所在省級(jí)測(cè)繪資質(zhì)管理部門(mén)遞交申請(qǐng)表和所需材料。

3、等待資質(zhì)管理部門(mén)審核，并提交可能的補(bǔ)充材料。

4、若審核通過(guò)，繳納相關(guān)費(fèi)用并領(lǐng)取資質(zhì)證書(shū)。

5、若審核未通過(guò)，可重新提交申請(qǐng)或申請(qǐng)復(fù)議。

去新公司入職必須要有離職證明嗎?

能。離職證明主要的目的是為了證明與其他單位不存在勞動(dòng)關(guān)系，避免招用與其他單位的員工，造成糾紛。因此并不是必需的材料，勞動(dòng)者可以和單位協(xié)商簽署一個(gè)承諾書(shū)，承諾與其他單位不存在或者已經(jīng)解除了勞動(dòng)關(guān)系。

你好，還想請(qǐng)教你。申辦測(cè)繪資質(zhì)如何網(wǎng)上查詢(xún)測(cè)繪工程師證是否被別的公司使用？

現(xiàn)在全國(guó)各省多數(shù)在用同一套資質(zhì)管理系統(tǒng)。申辦資質(zhì)用的職稱(chēng)證書(shū)是否被其它公司使用只有在系統(tǒng)內(nèi)查詢(xún)，是測(cè)繪行政管理部門(mén)才有權(quán)限的。如果在其它地方查到重名重用了，在這個(gè)系統(tǒng)內(nèi)查不到就認(rèn)為沒(méi)重，可以用。反之，如果在這里查到重了，其它地方重不重就沒(méi)意義了，這個(gè)證就是廢的了。

最靠譜的做法是問(wèn)持證人，即使在系統(tǒng)內(nèi)查到已用，由持證人出證明也可以將其廢掉。

最簡(jiǎn)單的做法是報(bào)上去再說(shuō)，過(guò)了就過(guò)了，不過(guò)再想辦法。具體辦法可以在線時(shí)詢(xún)我。

2021測(cè)繪資質(zhì)申請(qǐng)流程

自然資源部負(fù)責(zé)審批測(cè)繪資質(zhì)測(cè)繪資質(zhì)系統(tǒng)離職證明，需要經(jīng)過(guò)以下步驟測(cè)繪資質(zhì)系統(tǒng)離職證明：

1、提出測(cè)繪資質(zhì)申請(qǐng)。

2、測(cè)繪資質(zhì)審批機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)自收到申請(qǐng)材料之日起5個(gè)工作日內(nèi)作出不予受理、補(bǔ)正材料或者予以受理測(cè)繪資質(zhì)系統(tǒng)離職證明的決定。

3、測(cè)繪資質(zhì)審批機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)自受理申請(qǐng)之日起20個(gè)工作日內(nèi)作出行政許可決定。20個(gè)工作日內(nèi)不能作出決定的測(cè)繪資質(zhì)系統(tǒng)離職證明，經(jīng)本機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以延長(zhǎng)10個(gè)工作日，并應(yīng)當(dāng)將延長(zhǎng)期限的理由告知申請(qǐng)單位。

4、申請(qǐng)單位符合法定條件的，測(cè)繪資質(zhì)審批機(jī)關(guān)作出擬準(zhǔn)予行政許可的決定，通過(guò)本機(jī)關(guān)網(wǎng)站向社會(huì)公示5個(gè)工作日。

5、公示期間有異議的，測(cè)繪資質(zhì)審批機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)組織調(diào)查核實(shí)。經(jīng)核實(shí)有問(wèn)題的，應(yīng)當(dāng)依法作出處理。

公示期滿(mǎn)無(wú)異議的，或者有異議但經(jīng)核實(shí)無(wú)問(wèn)題的，測(cè)繪資質(zhì)審批機(jī)關(guān)作出準(zhǔn)予行政許可決定，并于10個(gè)工作日內(nèi)向申請(qǐng)單位頒發(fā)測(cè)繪資質(zhì)證書(shū)。

新員工入職無(wú)法提供離職證明該怎么辦

新員工入職時(shí)，稱(chēng)無(wú)法提供上家單位的離職證明。

遇到此類(lèi)情況，HR可以從以下幾個(gè)方面思考，如何規(guī)避此類(lèi)問(wèn)題。

為什么要離職證明

一般來(lái)說(shuō)，HR會(huì)要求員工在正式報(bào)到時(shí)提供原單位的離職證明。報(bào)到過(guò)程中，員工需要提供身份證、學(xué)歷證、個(gè)人簡(jiǎn)歷、員工信息表、離職證明相片等相關(guān)證件，并做驗(yàn)證。主要是關(guān)注員工相關(guān)證件（學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)資質(zhì)、履歷等）的真?zhèn)?，是否與上家公司解除勞動(dòng)合同等。

《勞動(dòng)合同法》第九十一條用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

由此可知，離職證明是確認(rèn)員工已與上家公司解除了勞動(dòng)合同的有力證據(jù)，具有法律效應(yīng)，規(guī)避企業(yè)因使用與其他單位仍有勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，而承擔(dān)連帶責(zé)任的風(fēng)險(xiǎn)。

只有離職證明還不夠

小楊為了去新公司報(bào)到入職，在還來(lái)得及未與原單位簽署離職證明的情況下，找了家代辦機(jī)構(gòu)刻了個(gè)原單位的假章（比原單位少了兩個(gè)字），然后拿著自己蓋好章的離職證明去新公司上班了。在工作過(guò)程中，新公司發(fā)現(xiàn)小楊的工作表現(xiàn)并不像自己說(shuō)的那樣厲害，于是重新調(diào)查該人，發(fā)現(xiàn)其離職證明是假的.。

上述案例表明，只檢查離職證明，可能還是無(wú)法規(guī)避用人風(fēng)險(xiǎn)。

確實(shí)不少公司只要求員工提供離職證明即可。那還需要什么材料證明員工已離職，才比較穩(wěn)妥呢？小薪建議，可以要求新員工多提供一份個(gè)人社保清單，與離職證明相結(jié)合，檢驗(yàn)其真?zhèn)巍?/p>

無(wú)離職證明的解決辦法

對(duì)于那些確實(shí)無(wú)法提供離職證明的員工，可以參考如下方式減免法律風(fēng)險(xiǎn)。

必要的背景調(diào)查

首先和員工進(jìn)行溝通，了解其無(wú)法提供的原因，做好相應(yīng)的背景調(diào)查。

原公司的架構(gòu)是怎樣？各個(gè)部門(mén)都有多少人？老板是誰(shuí)？副總是誰(shuí)？當(dāng)時(shí) *** 的HR是誰(shuí)？能否提供原公司一些同事的聯(lián)系 *** ？能否提供公司的固定 *** ？......

多方查驗(yàn)，檢驗(yàn)并判斷員工提供的信息是否屬實(shí) ，即可在很大程度上降低風(fēng)險(xiǎn)。

要求員工出具承諾書(shū)

背調(diào)過(guò)后，公司可要求員工提供一份承諾書(shū)，承諾本人與其他單位無(wú)任何勞動(dòng)關(guān)系、勞務(wù)關(guān)系，并保證受聘于公司不會(huì)違反對(duì)原單位的任何競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。否則，由此帶來(lái)的后果全部由該員工自行承擔(dān)。

承諾書(shū)參考樣式：

承諾書(shū)

本人_XXX_（身份證號(hào)： *** 號(hào)碼：）于X年X月X日與貴司達(dá)成建立勞動(dòng)關(guān)系的合意，但截至本人前往貴司辦理入職手續(xù)之日，因______________原因本人暫時(shí)無(wú)法提供原用人單位《離職證明》，特向貴司承諾如下：

一、本人承諾，在與貴司簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，本人與原用人單位之間不存在勞動(dòng)關(guān)系，并且不存在任何尚未解決的勞動(dòng)法律糾紛及或其他可能影響本人在貴司正常工作的利益糾紛。

二、本人承諾，與原用人單位之間不存在尚處于有效期內(nèi)的可能影響本人在貴司正常工作的保密協(xié)議、競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議或其他相關(guān)條款。

若上述承諾不屬實(shí)，導(dǎo)致貴司與任何第三方產(chǎn)生任何糾紛的，本人承諾本人將獨(dú)立解決前述糾紛及承擔(dān)全部責(zé)任，貴司有權(quán)解除與本人的勞動(dòng)合同，且不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若貴司因此遭受任何損失，本人承諾進(jìn)行全額賠償。

特此承諾。

承諾人：XXX

日期：X年X月X日

因此，HR寶寶們要明白，如果新員工崗位匹配度確實(shí)很高，為人也誠(chéng)實(shí)可信，當(dāng)其無(wú)法提供離職證明時(shí)，只要該員工可以提供其他足夠的證明材料，證明與原單位已解除勞動(dòng)關(guān)系，我們無(wú)需輕易就拒絕新員工入職。